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美国疫情被夸大了吗（美国疫情夸张）
达克效应在管理学上，“达克效应”描述了人们在评价自己的能力时可能出现的偏差。具体而言，能力较低的人倾向于高估自己，至少认为自己达到平均水平；而能力强的人则可能低估自己。达克效应的常见表现有些人会过于自信地评价自己，例如，他们可能会说：“XXX的位置换我来
